28 Апреля - Всемирный день охраны труда.
Ежегодно 28 апреля Международная организация труда отмечает Всемирный день охраны труда. Эта информационно-разъяснительная кампания призвана привлечь внимание общественности к проблемам в области охраны труда и к росту числа травм, заболеваний и смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году:
«Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации»
В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами. Ключевое влияние на безопасность, здоровье и производительность персонала оказывает психосоциальная среда. Она формируется под воздействием того, как спроектирована, организована и управляется работа: режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, уровень автономии, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов.
Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.
Если же обеспечена хорошая психосоциальная рабочая среда, то: работники здоровы и их труд продуктивен; число пропусков работы из-за стресса уменьшается или пропуски прекращается вовсе; сокращаются также экономические потери, вызванные снижением производительности труда.
В целом сегодня во всем мире вопрос безопасности на производстве воспринимается как одна, из важнейших тем сферы труда. Основной тезис – достойный труд должен быть безопасным.
На это направлена проводимая органами государственного управления работа по реализации государственной политики в области охраны труда, определенной Законом Республики Беларусь «Об охране труда», по соблюдению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
Основными формами этой работы являются:
- функционирование отраслевых и территориальных систем управления охраной труда (далее – СУОТ), совершенствование СУОТ, направленных на выявление и минимизацию профессиональных рисков травмирования работников, в подчиненных (расположенных на подведомственной территории) организациях;
- рассмотрение на собраниях в организации:
- вопросов охраны и условий труда, профилактики производственного травматизма;
- отчетов руководителей структурных подразделений о проводимой работе по обеспечению охраны труда, трудовой и производственной дисциплины;
- обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве с разработкой мероприятий по решению проблем безопасности труда;
Эффективной формой работы по профилактике производственного травматизма стало проведение таких мероприятий, как «Недели нулевого травматизма», «Дни охраны труда».
Проводимая в организации работа по замене устаревшего оборудования, модернизации технологии выполнения работ, совершенствование средств коллективной защиты, направленная на улучшение условий труда, также способствует созданию хорошей психосоциальной рабочей среды.
В соответствии с законодательством в целях компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени, повышенная оплата труда.
От того, как спроектирована, организована и управляется работа (режим и интенсивность нагрузки, ясность должностных ролей, наличие поддержки и справедливость управленческих процессов), насколько создана хорошая психосоциальная рабочая среда зависит и состояние производственного травматизма в организациях.
Обеспечения хорошей психосоциальной рабочей среды невозможно без высокой культуры охраны труда. Высокая культура охраны труда на рабочем месте – это культура, в которой право на безопасную и здоровую рабочую среду ценится и поощряется как руководством, так и работниками.
Таблица 1
Уровень производственного травматизма (в расчете на 100 тысяч застрахованных)
|
Коэффициент частоты производственного травматизма общий |
Коэффициент частоты производственного травматизма со смертельным исходом |
|||
|
2024 г. |
2025 г. |
2024 г. |
2025 г. |
|
|
Республика Беларусь |
50,6 |
49,9 |
2,9 |
2,8 |
|
Брестская |
65,8 |
62,6 |
3,6 |
3,0 |
|
Витебская |
51,0 |
50,8 |
1,3 |
2,6 |
|
Гомельская |
45,4 |
48,9 |
3,0 |
2,4 |
|
Гродненская |
56,8 |
49,9 |
4,9 |
3,6 |
|
г. Минск |
27,4 |
29,8 |
1,3 |
1,1 |
|
Минская |
62,9 |
60,1 |
4,0 |
5,0 |
|
Могилевская |
79,5 |
77,5 |
4,4 |
3,8 |
